Alors que les entreprises se sont concentrées sur la création d'un environnement de bureau optimal pour tirer le meilleur parti de leurs employés, il existe peut-être un autre moyen de stimuler la créativité au travail. Les recherches menées par le professeur Xu Huang de la School of Business de l'Université baptiste de Hong Kong suggèrent que la clé pour faire passer la créativité des employés au niveau supérieur consiste à investir dans leurs relations à la maison.
L’étude a examiné l’impact des mariages satisfaisants sur les «ressources psychologiques» d’un employé au travail – à savoir sa capacité à être créatif et à innover des solutions utiles – et a montré que:
- Les employés satisfaits de leur mariage connaissent un débordement positif de ressources psychologiques dans leur travail
- Lorsque le conjoint d'un employé est également heureux, cet effet d'entraînement est plus prononcé et enrichit puissamment la créativité en milieu de travail
- Ce coup de pouce s'applique uniquement aux employés moins créatifs, car les individus très créatifs dépendent moins des ressources d'un bon mariage.
- Les mariages avec des conjoints insatisfaits et moins d’intimité consomment les ressources psychologiques des employés. Cela indique que les partenaires peuvent exercer une forte influence sur le rendement au travail d'un employé et qu'un mariage de haute qualité est propice à la créativité au travail.
Étant donné que les relations personnelles peuvent constituer une source de créativité en milieu de travail, il est important de les prendre en compte lors de l'examen du bien-être des employés. La mise en place de politiques favorables à la famille, en particulier des mesures liées au mariage, peut avoir un impact profond sur les organisations. Voici les moyens de soutenir les relations de vos employés et d'améliorer leur créativité au bureau:
- Considérez les politiques favorables à la famille comme des investissements dans l'innovation – L'étude a montré que la satisfaction à l'égard du mariage est utile pour faciliter la créativité en milieu de travail pour les employés moins créatifs. Par conséquent, fournir des politiques favorables à la famille pour aider les mariages des employés profite non seulement aux individus, mais contribue également aux capacités innovantes des organisations. Qu'il s'agisse de congés d'anniversaire ou de services de conseil relationnel, il existe une gamme de soutien qui peut apporter des avantages substantiels.
- Observer les besoins du conjoint dans les initiatives de conciliation travail-vie – L'étude offre un nouvel aperçu des interventions managériales conçues pour un meilleur équilibre travail-famille. L’étude suggère que les gestionnaires peuvent avoir besoin de prendre en compte les sentiments du conjoint des employés focaux lors de l’élaboration de pratiques de conciliation travail-famille. Dans ce scénario, le développement d'un système de communication mutuelle et de rétroaction peut être critique.
- Prioriser les relations des employés moins créatifs – Les chercheurs ont déjà exploré des stratégies qui maximisent la créativité des employés à fort potentiel créatif, laissant inexplorées les pratiques qui cultivent la créativité parmi les employés moins créatifs. Les ressources psychologiques d'un mariage satisfaisant améliorent la créativité en milieu de travail pour les employés moins créatifs, mais pas les employés qui sont déjà très créatifs. Ces employés sont naturellement prédisposés à s'engager activement dans des activités créatives, ce qui signifie qu'ils ont moins besoin de s'appuyer sur les ressources psychologiques de bons mariages. Les employés moins créatifs ont généralement plus besoin de ces ressources pour fonctionner.
La source:
École de commerce de l'Université baptiste de Hong Kong