Les différences entre les sexes dans le vieillissement de la société favorisent les hommes par rapport aux femmes, ce qui suggère que les hommes disposent de meilleures ressources pour les aider à faire face aux défis du vieillissement. L’analyse internationale, publiée dans Longévité en bonne santé du Lancet journal, est le premier du genre à étudier les différences entre les sexes dans l’expérience du vieillissement des personnes âgées dans 18 pays de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE).
L’étude révèle que les différents rôles de genre dans la société façonnent non seulement les opportunités de vie des femmes et des hommes, mais aussi leur expérience du vieillissement. Les hommes sont particulièrement avantagés en termes de revenu et de richesse, sont beaucoup plus susceptibles d’avoir une sécurité financière, d’exercer un travail rémunéré et de passer moins d’années en mauvaise santé que les femmes plus tard dans la vie.
Dans le monde, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus devrait plus que doubler au cours des 30 prochaines années, passant de 703 millions en 2019 à 1,5 milliard en 2050. Alors que les femmes des pays de l’OCDE ont une espérance de vie moyenne supérieure à trois ans. plus longtemps que les hommes, elles passent plus d’années en mauvaise santé.
Bien que la plupart des pays de l’OCDE aient atteint la couverture sanitaire universelle, le risque disproportionnellement plus élevé d’incapacité et de mauvaise santé chez les femmes augmente leur probabilité d’avoir besoin de soins de longue durée. Les femmes gagnent également moins et sont plus susceptibles de vivre seules à la fin de leur vie.
Les sociétés vieillissantes renforcent les normes de genre dominantes selon lesquelles les hommes continuent de se voir allouer la majorité des opportunités, des ressources et du soutien social. Avec le vieillissement de la population mondiale à un rythme sans précédent et le ratio femmes âgées/hommes âgés devant augmenter, il est urgent de remettre en question les biais structurels et politiques qui favorisent les hommes. »
Dr Cynthia Chen, auteur principal de l’étude, Université nationale de Singapour
L’auteur principal, le professeur John Rowe de l’Université de Columbia, aux États-Unis, ajoute : « De fortes inégalités fondées sur les revenus suggèrent qu’il y a amplement de place pour améliorer la position des femmes dans le travail rémunéré, les opportunités d’emploi et les revenus de retraite.
S’attaquer à ces disparités entre les sexes profitera non seulement à la société en augmentant l’épargne à long terme et la sécurité de la vieillesse des femmes, mais pourrait également leur permettre de vivre plus longtemps de manière autonome et en meilleure santé. Et pourrait avoir des retombées positives pour la prochaine génération en réduisant le fardeau des soins informels non rémunérés par les jeunes femmes. »
Les pays varient considérablement dans leurs politiques et services pour soutenir le bien-être des personnes âgées, mais on sait peu de choses sur les différences dans l’expérience du vieillissement pour les hommes et les femmes, malgré les différences substantielles entre les sexes dans l’espérance de vie et les rôles sociétaux.
Sommaire
Mesurer l’impact de la société sur la qualité du vieillissement
Pour résoudre ce problème, les chercheurs ont utilisé les dernières données disponibles de l’OCDE et de la Banque mondiale entre 2015 et 2019 pour 18 des 35 pays de l’OCDE disposant de données suffisantes, pour développer un indice de vieillissement sexospécifique afin d’estimer dans quelle mesure une société permet un vieillissement réussi. pour hommes et femmes.
Le nouvel indice tient compte de cinq domaines qui capturent les facteurs sociaux et économiques affectant la qualité du vieillissement : le bien-être (vivre plus longtemps en bonne santé et être satisfait de la vie) ; productivité et engagement (s’engager de manière productive dans la société par le biais d’un travail rémunéré ou de bénévolat) ; l’équité (comment les ressources sont réparties équitablement entre la population âgée, en particulier l’argent et l’éducation) ; cohésion (dans quelle mesure les personnes âgées sont-elles intégrées dans les sociétés, y compris la fourniture d’un soutien social et le fait de ne pas vivre seules) ? et la sécurité (à la fois la sécurité financière et le degré de sécurité physique perçu par les personnes âgées).
Les chercheurs ont calculé l’indice global et les scores des domaines individuels (de 0 à 100) pour les hommes et les femmes, et ont comparé ces scores entre les sexes et les pays, un score plus élevé indiquant une société vieillissante avec succès.
Toutes les sociétés rendent le vieillissement plus facile pour les hommes que pour les femmes
Les résultats suggèrent que les différences entre les sexes dans le vieillissement de la société favorisent les hommes en moyenne de 9 points par rapport aux femmes.
Dans l’ensemble, les pays d’Europe du Nord (c. d’Europe de l’Est et du Sud sont au bas du classement (par exemple, la Hongrie, la Pologne et la Slovénie, score global de 38 ou moins contre 31 ou moins).
La performance globale des États-Unis est moyenne (score 55 pour les hommes contre 47 pour les femmes), ainsi que d’autres pays industrialisés d’Europe occidentale, tels que le Royaume-Uni (57 contre 47) et l’Allemagne (62 contre 51).
Les pays présentant les plus grandes différences de scores entre les hommes et les femmes étaient les Pays-Bas (indice global de 70 pour les hommes contre 55 pour les femmes), l’Autriche (64 contre 51), l’Italie (51 contre 39) et le Danemark (70 contre 59). La Pologne (score global de l’indice 32 pour les hommes contre 29 pour les femmes), l’Espagne (55 contre 51) et l’Irlande (62 contre 56) ont la plus petite différence entre les hommes et les femmes.
Les grands préjugés sexistes favorisent les hommes en termes de productivité et d’engagement, de sécurité et de cohésion
Les résultats révèlent que les différences entre les hommes et les femmes étaient les plus importantes pour l’intégration sociétale, y compris le soutien social et la vie avec les autres (domaine de la cohésion), favorisant les hommes de 21 points en moyenne (annexe page 11). Cette disparité entre les sexes est due au fait que les femmes survivent souvent à leur partenaire et vivent donc seules vers la fin de leur vie, bien qu’elles soient plus connectées socialement que les hommes.
De même, dans les 18 pays, les hommes étaient plus susceptibles d’avoir des niveaux de productivité, d’engagement et de sécurité financière et personnelle plus élevés que les femmes, en moyenne de 10 points. Dans tous les pays, les hommes plus âgés avaient un taux d’activité moyen supérieur de 6 % et prenaient leur retraite en moyenne 1,7 an plus tard que les femmes (annexe page 8).
De plus, les hommes âgés de 65 ans et plus gagnent en moyenne 3 450 USD de plus que les femmes, ont un patrimoine retraite plus important et sont 15 % plus susceptibles de déclarer se sentir en sécurité lorsqu’ils marchent seuls la nuit (c’est-à-dire que 83 % des hommes se sentent en sécurité contre 68 % des femmes se sentent en sécurité ; annexe page 10). Certaines des plus grandes différences de sécurité ont été observées au Japon (score de sécurité 62 pour les hommes contre 39 pour les femmes) et aux États-Unis (53 contre 32).
En revanche, les différences entre les sexes en matière de bien-être et d’équité ont révélé un avantage beaucoup plus faible pour les hommes, en moyenne de 1,5 et 3,5 points respectivement. Le Royaume-Uni (score de bien-être 74 pour les hommes contre 61 pour les femmes) et l’Italie (73 contre 64) avaient la plus grande différence dans les scores de bien-être, avec des scores en faveur des hommes (annexe page 7). Les écarts les plus importants dans les scores d’équité ont été observés en Autriche (score d’équité 79 pour les hommes contre 63 pour les femmes) et en Allemagne (77 contre 67).
Dans tous les pays, les hommes étaient en moyenne 5 % moins susceptibles de connaître la pauvreté plus tard dans la vie que les femmes. L’Europe occidentale et septentrionale (c’est-à-dire la Norvège, le Danemark, la Finlande, les Pays-Bas et la Belgique) se classent au premier rang pour l’équité pour les deux sexes, reflétant un fort soutien social, tandis que les États-Unis et le Royaume-Uni ont obtenu de moins bons résultats, indiquant une inégalité croissante dans la répartition des revenus et la richesse dans ces pays. Les classements des pays sont disponibles en annexe pages 7 et 9 .
Appel à des réformes sensibles au genre
« Nos résultats soulignent l’importance de prendre en compte les besoins spécifiques au genre lors de l’élaboration de politiques et de programmes pour les sociétés vieillissantes. Même les pays les plus performants ont une marge de progression considérable », déclare le Dr Chen.
Selon le professeur Rowe, « reproduire des programmes et des politiques réussis, tels que la stratégie norvégienne More Years – More Opportunities pour une société amie du vieillissement et le plan d’action national suédois sur la politique en faveur des personnes âgées, est essentiel pour garantir que l’expérience du vieillissement dans tous les pays s’accompagne de plus longues années de vie saine, active et productive pour les hommes comme pour les femmes. »
Les auteurs proposent quatre mesures pour aider à lutter contre les préjugés sexistes et les inégalités dans le vieillissement de la société, notamment en évaluant les exigences de revenu minimum pour une vie saine chez les personnes âgées et les pensions minimales et les normes de revenu pour éliminer les obstacles aux soins de santé.
Ils recommandent également de lutter contre l’isolement social des personnes âgées pour améliorer leur bien-être émotionnel et mental, et d’introduire des politiques nationales pour lutter contre le statut économique inférieur des femmes âgées (par exemple, en augmentant les prestations de retraite et en offrant des incitations fiscales aux travailleurs âgés et à leurs employeurs). Enfin, ils suggèrent que les sociétés devraient adapter les politiques aux différentes expériences de genre pour améliorer le bien-être sociétal et réduire les inefficacités du marché du travail (par exemple, en adoptant des horaires de travail flexibles pour faciliter le travail des femmes).